As empresas precisam encontrar maneiras de inovar para se destacar no mercado. No entanto, uma das principais dificuldades é com relação à contratação de profissionais, que devem ter o perfil adequado. É nesse momento que aparece a importância de ser uma marca empregadora.

Você já pensou na importância de ter uma equipe motivada? Ou no protagonismo do colaborador em relação à sua carreira e o alcance de objetivos individuais e organizacionais?

Você já pensou em fazer um MBA e quer ter uma experiência internacional? É possível agregar os dois objetivos, se você escolher a escola de negócios adequada.

O mundo do futuro chegou. Se antes esperávamos que os aparelhos e objetos do dia a dia estivessem conectados a computadores e sistemas inteligentes, hoje isso já é uma realidade.

Você já pensou na importância de ter uma equipe motivada? Ou no protagonismo do colaborador em relação à sua carreira e o alcance de objetivos individuais e organizacionais?

Muita gente fala que o relacionamento interpessoal é fundamental para melhorar as questões profissionais. Mas nem todo mundo pensa sobre os benefícios do networking na carreira.

Um dos maiores desafios atuais para a área de Recursos Humanos é saber como avaliar o desempenho da equipe. Diversas são as possibilidades e métodos que podem ser utilizados, todos com seus pontos positivos e negativos.

 Atuar como gerente de projetos exige algumas habilidades específicas. A principal é aprender como ser um líder na empresa. No entanto, saber quais os tipos de liderança e qual o perfil de um líder é uma tarefa complexa.

Ética, responsabilidade social, sustentabilidade e governança corporativa são expressões inter-relacionadas que têm tudo a ver com o mundo dos negócios – mas nem sempre os gestores levam em conta esses conceitos para que a empresas contribuam efetivamente para melhorar a qualidade de vida da sociedade.

Um problema comum entre as empresas é a retenção de talentos. A situação é ocasionada por diferentes fatores, mas pode ser amenizada ao entender como fazer um mapeamento de competências da equipe e montar um plano de carreira para os funcionários.

Gestão do design organizacional é um conceito novo e que permite revisitar a estrutura da organização e como seu desenho atual viabiliza os fluxos internos de comunicação, recursos e processos e assim, estruturar equipes de trabalho. Ele traz diversas vantagens para o seu negócio e implementa processos diferenciados e alinhados aos seus objetivos.

A inovação é o segredo para o sucesso. A frase pode ser um tanto clichê, mas demonstra a importância de buscar se destacar da concorrência e de ter um diferencial competitivo. Nesse cenário, surge o conceito de intraempreendedorismo.

Um dos importantes paradigmas que deve ser quebrado por um líder é em relação ao papel da sua equipe. Liderar significa gerar resultados para a empresa por meio de iniciativas de outras pessoas e não diretamente do próprio esforço.

Gerir uma empresa há 10 ou 20 anos é muito diferente do que acontece nos dias de hoje e do que pode vir a ser no futuro. Isso se dá por vários motivos, entre eles, a globalização, a competitividade do mercado, a necessidade de diferenciação de ofertas, a mudança no perfil dos consumidores e, também dos colaboradores, e assim por diante. Tudo isso exige desafios de gestão e, por isso, é preciso estar atento para ter uma liderança eficiente e admirada.

Engana-se o profissional responsável pela gestão de equipes ao pensar que não tem nada a ver com os problemas de clima e comportamento dos integrantes do time. Saiba que é papel do líder prever possíveis futuros desentendimentos entre colaboradores e antecipar soluções para evitar complicações ainda maiores.