Anualmente, as turmas do Advanced Boardroom Program for Women – ABP-W têm o privilégio de participar de um módulo internacional opcional, uma parceria da Saint Paul com instituições renomadas ao redor do mundo. Recentemente, as alunas estiveram na Cidade do Cabo para realizar essa imersão em parceria com a Graduate School of Business da Universidade da Cidade do Cabo. Um mês após a viagem, elas se reuniram na para o evento “Download Cape Town”, sob a apresentação e mediação de Christiane Aché, Diretora do ABP-W, para compartilharem suas experiências e insights.
O evento abrangeu uma variedade de tópicos relevantes, desde discussões sobre a história da África do Sul e o legado do Apartheid até políticas de ação afirmativa, diversidade linguística, ética empresarial e liderança. Além de compartilhar seus insights, as participantes também destacaram a importância do autoconhecimento, da escuta ativa, da construção coletiva e da integridade na tomada de decisões.
Na primeira apresentação, Marcia Baena e Cristiane Fernandes compartilharam suas experiências e percepções sobre a África do Sul, com foco no regime do Apartheid e seu legado duradouro. O Apartheid teve fim em 1994 e até hoje a África do Sul sofre com sua herança: os negros são maioria no país, mas essa maioria é pobre. Na maior favela da Cidade do Cabo, Soweto, encontram-se 1 milhão de pessoas, dessas menos 0,5% sendo brancas. Além disso, existe uma cidade na África do Sul, Orânia, que ainda segue as regras do Apartheid.
A discussão se estendeu às políticas de ação afirmativa implementadas no país, comparando-as com aquelas existentes no Brasil. Foi ressaltada a importância de compreender e abordar as injustiças sistêmicas e a necessidade de mudança cultural e mental para promover a igualdade e a inclusão. A reflexão sobre essas questões evidenciou como as políticas públicas e a iniciativa privada podem colaborar para corrigir desigualdades históricas e construir uma sociedade mais justa.
Marcia e Cristiane seguiram a apresentação abordando a diversidade linguística na África do Sul, onde várias línguas são oficiais, e comparou essa realidade com a situação no Brasil. A importância de valorizar e preservar as línguas locais e indígenas foi um ponto central da discussão, juntamente com a necessidade de promover a comunicação e a compreensão mútua entre diferentes grupos culturais. A troca de experiências mostrou como a diversidade linguística pode ser uma força para a coesão social e o desenvolvimento cultural, se for devidamente reconhecida e incentivada.
Kelly Ribeiro e Gabriela Domeneck, em sua apresentação, destacaram a importância do autoconhecimento, da escuta ativa e da construção coletiva para uma liderança eficaz, especialmente no contexto dos conselhos de administração. Elas também destacaram a necessidade de desaprender e reaprender continuamente, promovendo a colaboração e a inteligência coletiva em detrimento do individualismo, e centralizaram a importância de alinhar valores pessoais e organizacionais e de usar a posição de poder para promover transformações positivas. Ao final de sua participação, elas compartilharam estratégias e práticas para liderar com integridade e impacto, realçando o papel crucial da liderança ética no mundo corporativo atual.
Tavane Gurdos e Isabella Rizzo apresentaram uma abordagem sobre as questões ambientais, sociais e de governança (ESG). Elas discutiram os impactos das empresas no meio ambiente, a importância da dupla materialidade (impactos da empresa no ESG e vice-versa) e a necessidade de adotar práticas sustentáveis e regenerativas. Também enfatizaram o papel dos conselhos de administração no monitoramento e na promoção de iniciativas ESG, bem como a importância de mudar mentalidades e modelos mentais para impulsionar a transformação sistêmica. Elas destacaram a urgência de uma abordagem holística e sustentável nos negócios.
Ana Godoy, Meily Franco e Melissa Angelini apresentaram em seguida, explorando a ética e a integridade na construção e manutenção da reputação empresarial. Apresentando casos de fraude e mentiras relacionadas a qualificações, elas destacaram os impactos negativos na confiança pública e nos investimentos, e enfatizaram a necessidade de tomar decisões éticas, alinhadas aos valores pessoais e corporativos, além de gerenciar crises de forma proativa e transparente. Elas também sublinharam como a integridade é fundamental para a sustentabilidade dos negócios e para a construção de relacionamentos duradouros com stakeholders.
Anacelia Contador encerrou as apresentações, discutindo etapas da jornada para o conselho. Ela explicou propostas de valor para salas de conselho e mostrou as diferenças entre um currículo feito para empresas e um currículo feito para conselhos. Ao final, ela contou como proceder uma vez que você já está dentro da sala do conselho.
Preparar um currículo para conselho requer foco nas suas experiências de governança e liderança de conselhos, destacando suas principais habilidades, atributos pessoais e experiências relevantes. Mesmo sem experiência em conselhos, é possível enfatizar a supervisão de governança e a interação com comitês executivos.
Durante o processo de integração, é essencial compreender seus objetivos, interagir com a gestão, entender o negócio e estabelecer conexões com os membros do conselho fora do ambiente formal de reuniões. O futuro dos conselhos valorizará diretores capazes de desaprender e reaprender competências comportamentais no ambiente de conselho.
Esse evento foi uma rica fonte de reflexões e lições sobre temas críticos que impactam os negócios e a sociedade. As discussões sobre o Apartheid, políticas de ação afirmativa, diversidade linguística, ética empresarial e liderança forneceram uma compreensão mais profunda das complexidades envolvidas na promoção de igualdade, inclusão e desenvolvimento sustentável. As participantes destacaram a importância de integrar valores éticos nas práticas empresariais e de fomentar uma cultura de aprendizagem contínua e colaboração para enfrentar os desafios contemporâneos de forma eficaz.
O evento realizado faz parte de encontros exclusivos da comunidade do Advanced Boardroom Program for Women da Saint Paul. Para saber mais sobre o curso, clique aqui.