Todos os profissionais de RH (ou de alguma forma envolvidos em temas de Educação Corporativa) sabem que conduzir avaliações periódicas de desempenho é essencial para atingir os resultados desejados e alinhados com os objetivos da empresa. E quando se trata de treinamentos In Company, a mesma regra se aplica.
Isso porque, utilizando os indicadores de desempenho corretos, pode-se transformar dados em ações concretas, otimizando os programas de treinamento In Company e alcançando um impacto significativo na produtividade e satisfação dos colaboradores.
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Para te ajudar a aplicar as melhores técnicas de análise e obter insights relevantes a partir dos dados, criamos um material exclusivo que reúne os indicadores que devem ser avaliados, além de planilhas editáveis para a criação de relatórios que podem ser utilizados no dia a dia. Aproveite!
A importância dos indicadores de desempenho para o RH
Vimos que o RH desempenha um papel crucial no sucesso dos programas de Educação Corporativa. Mas quais são as vantagens práticas dessa abordagem estratégica e mensuração precisa dos resultados? Nós explicamos.
Tomada de decisões informadas
Os indicadores fornecem dados concretos sobre a eficácia dos treinamentos, facilitando a comunicação dos resultados palpáveis e relevantes para a liderança da empresa. A partir disso, é possível aprimorar continuamente os programas, identificando o que está funcionando e o que precisa ser ajustado.
Alinhamento com os objetivos
Ao medir os resultados, é possível garantir que os programas estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa e as necessidades dos colaboradores. Isso garante que o retorno sobre o investimento (ROI) em educação corporativa seja compatível com as metas de desenvolvimento previamente estabelecidas.
Leia também: Treinamento de líderes: quais são os indicadores de desempenho?
Por que usar os modelos de relatórios?
- Os modelos de relatórios são ferramentas que simplificam a coleta e análise de dados. Com eles, o profissional de Recursos Humanos tem benefícios como:
- Reduzir o tempo gasto na criação de relatórios, permitindo que a equipe foque em análises e ações estratégicas.
- Garantir que todos os relatórios sigam um formato consistente, facilitando a comparação de dados ao longo do tempo.
- Facilidade de uso, já que as planilhas editáveis são intuitivas, mesmo para aqueles que não são especialistas em análise de dados.
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Programas In Company da Saint Paul
Os programas In Company da Saint Paul são projetados para atender aos objetivos estratégicos de cada empresa. Com uma abordagem personalizada, nosso portfólio inclui cursos de liderança, finanças, inovação, gestão de projetos e muito mais.
Para isso, utilizamos a inovadora metodologia da sala de aula invertida, onde o participante tem acesso prévio ao conteúdo teórico, enquanto o tempo em sala é dedicado a atividades práticas, discussões e resolução de problemas.
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