Com as mudanças rápidas no mercado e as expectativas crescentes dos stakeholders, os profissionais em cargos de liderança precisam estar preparados para enfrentar desafios complexos e aproveitar as oportunidades que surgem.
Mas como identificar o momento certo para os times de Pessoas, Talentos ou RH investirem em treinamentos para líderes?
Neste artigo, vamos explorar as habilidades necessárias e os sinais que indicam a necessidade de desenvolvimento da liderança nas empresas. Confira!
A Nova Economia e as mudanças na liderança
A Nova Economia é caracterizada por avanços tecnológicos, globalização e foco na sustentabilidade. Nesse contexto, os líderes devem possuir uma combinação de habilidades técnicas e interpessoais para se manter à frente das tendências do mercado moderno.
Sendo assim, promover o desenvolvimento da liderança nas empresas consiste em aprimorar competências indispensáveis, como a inovação, a gestão de equipes diversas e a sabedoria para lidar com mudanças constantes, por exemplo.
Competências de liderança essenciais na Nova Economia
Segundo um estudo da Harvard Business Review em 2024, as competências de liderança indispensáveis para se preparar para o Futuro do Trabalho são as seguintes:
- Adaptabilidade digital: Capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças tecnológicas e digitais.
- Comunicação empática: Habilidade de se comunicar de maneira compreensiva e sensível às emoções dos outros.
- Inteligência emocional e social: Capacidade de reconhecer, entender e gerenciar suas próprias emoções e as dos outros.
- Gestão de conflitos: Habilidade de resolver disputas e divergências de maneira eficaz e construtiva.
- Persuasão e influência: Capacidade de influenciar e convencer os outros a seguir uma direção ou adotar uma ideia.
- Liderança inclusiva: Prática de liderar com um foco na inclusão e valorização da diversidade.
- Tomada de riscos calculada: Habilidade de avaliar riscos e tomar decisões informadas para o benefício do negócio.
- Agilidade estratégica: Capacidade de ajustar rapidamente a estratégia em resposta a mudanças no mercado e no ambiente de negócios.
- Liderança envolvente e inspiradora: Habilidade de engajar e inspirar equipes, promovendo motivação e comprometimento.
- Liderança sem autoridade formal: Capacidade de liderar e influenciar outros sem depender de uma posição hierárquica formal.
Como identificar a necessidade de desenvolvimento da liderança?
Como vimos, a liderança na Nova Economia exige um conjunto de habilidades que transcende os modelos tradicionais de gestão, demandando profissionais visionários, engajados e capazes de navegar em um ambiente dinâmico e complexo.
Aqui estão alguns sinais que indicam que sua empresa pode se beneficiar de um investimento no desenvolvimento da liderança.
1. Alinhamento com objetivos estratégicos
Líderes eficazes são capazes de articular uma visão inspiradora e definir uma estratégia clara para alcançar os objetivos gerais. Ou seja, se a sua empresa não tem uma visão do futuro ou uma estratégia bem definida para alcançá-lo, isso pode ser um sinal de que seus líderes precisam de desenvolvimento profissional.
2. Necessidade de inovação e crescimento
Os líderes precisam estar atentos às tendências do mercado, às novas tecnologias e às mudanças no comportamento do consumidor para poderem tomar decisões estratégicas e direcionar a organização para o futuro.
Leia também: Evolução profissional: quais serão as competências do futuro?
Se sua empresa parece estagnada ou lutando para inovar, pode ser necessário desenvolver competências de liderança que incentivem a criatividade e a exploração de novas oportunidades de mercado.
3. Baixo engajamento e retenção de talentos
Se você está observando um baixo nível de engajamento e retenção de talentos em sua empresa, isso pode ser um sinal de que seus líderes precisam de desenvolvimento profissional para criar um ambiente de trabalho positivo e motivador.
Leia também: 6 dicas para construir equipes de alta performance
Quando os colaboradores se sentem respeitados, valorizados e desafiados a alcançar seu potencial máximo, é possível construir equipes coesas e de alto desempenho, além de promover o trabalho em equipe para atingir os objetivos comuns.
A Importância de investir em treinamentos de liderança
Investir em treinamentos de liderança está longe de ser apenas uma despesa, mas é um investimento estratégico que pode trazer retornos significativos para a empresa.
Leia também: Como criar um plano de educação corporativa eficiente?
Reconhecendo que as necessidades de desenvolvimento da liderança variam conforme o estágio e o contexto da empresa, a Saint Paul oferece uma gama de programas que contemplam diferentes níveis:
- Liderança Emergente: São programas voltados para profissionais com alto potencial que estão se preparando para assumir cargos de liderança. Eles focam no desenvolvimento de competências essenciais, como comunicação assertiva, coaching, delegação de tarefas e gestão de conflitos.
- Liderança de meio de carreira: São programas direcionados a líderes que já possuem certa experiência, mas buscam se aprimorar para enfrentar desafios mais complexos. O foco está em habilidades como pensamento estratégico, tomada de decisão assertiva, gestão de mudanças e liderança situacional.
- Liderança executiva: São programas voltados para líderes seniores que buscam aprimorar sua visão estratégica, capacidade de inovação e liderança sistêmica. Esses programas abordam temas como governança corporativa, gestão de crises, sustentabilidade e liderança transformacional.
Desenvolva seus líderes com a Saint Paul
A Saint Paul é uma referência em desenvolvimento da liderança. Utilizando metodologias inovadoras, a premiada Escola de Negócios oferece programas de treinamento práticos e relevantes que são diretamente aplicáveis aos desafios da Nova Economia.
Nossa metodologia de sala de aula invertida, por exemplo, permite que os participantes aprendam conceitos teóricos em seu próprio ritmo e depois apliquem seus conhecimentos em situações reais durante as aulas.
Além disso, a Saint Paul entende que cada empresa é única e oferece programas personalizados que atendem às necessidades específicas de cada organização.
Se você está pronto para fortalecer a liderança em sua empresa e garantir seu crescimento sustentável, entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos ajudar sua organização a prosperar na Nova Economia.
