Com as mudanças rápidas no mercado e as expectativas crescentes dos stakeholders, os profissionais em cargos de liderança precisam estar preparados para enfrentar desafios complexos e aproveitar as oportunidades que surgem.
Mas como identificar o momento certo para os times de Pessoas, Talentos ou RH investirem em treinamentos para líderes?
Neste artigo, vamos explorar as habilidades necessárias e os sinais que indicam a necessidade de desenvolvimento da liderança nas empresas. Confira!
A Nova Economia é caracterizada por avanços tecnológicos, globalização e foco na sustentabilidade. Nesse contexto, os líderes devem possuir uma combinação de habilidades técnicas e interpessoais para se manter à frente das tendências do mercado moderno.
Sendo assim, promover o desenvolvimento da liderança nas empresas consiste em aprimorar competências indispensáveis, como a inovação, a gestão de equipes diversas e a sabedoria para lidar com mudanças constantes, por exemplo.
Segundo um estudo da Harvard Business Review em 2024, as competências de liderança indispensáveis para se preparar para o Futuro do Trabalho são as seguintes:
Aqui estão alguns sinais que indicam que sua empresa pode se beneficiar de um investimento no desenvolvimento da liderança.
Líderes eficazes são capazes de articular uma visão inspiradora e definir uma estratégia clara para alcançar os objetivos gerais. Ou seja, se a sua empresa não tem uma visão do futuro ou uma estratégia bem definida para alcançá-lo, isso pode ser um sinal de que seus líderes precisam de desenvolvimento profissional.
Os líderes precisam estar atentos às tendências do mercado, às novas tecnologias e às mudanças no comportamento do consumidor para poderem tomar decisões estratégicas e direcionar a organização para o futuro.
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Se sua empresa parece estagnada ou lutando para inovar, pode ser necessário desenvolver competências de liderança que incentivem a criatividade e a exploração de novas oportunidades de mercado.
Se você está observando um baixo nível de engajamento e retenção de talentos em sua empresa, isso pode ser um sinal de que seus líderes precisam de desenvolvimento profissional para criar um ambiente de trabalho positivo e motivador.
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Quando os colaboradores se sentem respeitados, valorizados e desafiados a alcançar seu potencial máximo, é possível construir equipes coesas e de alto desempenho, além de promover o trabalho em equipe para atingir os objetivos comuns.
Investir em treinamentos de liderança está longe de ser apenas uma despesa, mas é um investimento estratégico que pode trazer retornos significativos para a empresa.
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Reconhecendo que as necessidades de desenvolvimento da liderança variam conforme o estágio e o contexto da empresa, a Saint Paul oferece uma gama de programas que contemplam diferentes níveis:
A Saint Paul é uma referência em desenvolvimento da liderança. Utilizando metodologias inovadoras, a premiada Escola de Negócios oferece programas de treinamento práticos e relevantes que são diretamente aplicáveis aos desafios da Nova Economia.
Nossa metodologia de sala de aula invertida, por exemplo, permite que os participantes aprendam conceitos teóricos em seu próprio ritmo e depois apliquem seus conhecimentos em situações reais durante as aulas.
Além disso, a Saint Paul entende que cada empresa é única e oferece programas personalizados que atendem às necessidades específicas de cada organização.
Se você está pronto para fortalecer a liderança em sua empresa e garantir seu crescimento sustentável, entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos ajudar sua organização a prosperar na Nova Economia.